企业微信能否加入微信群组?深入解析加入规则 (企业微信能否看到朋友圈)

企业微信作为企业办公沟通的重要工具,与微信在业务上有着密切联系,不少企业和个人都想知道,企业微信能否加入微信群组,又有哪些规则需要遵守,本文将对企业微信加入微信群组的规则进行深入解析,帮助您全面了解相关机制,企业微信能否加入微信群组,答案,可以企业微信在满足一定条件的情况下,可以通过扫码或邀请链接的方式加入微信群组,需要注意的是,企业…。

企业微信作为企业办公沟通的重要工具,与微信在业务上有着密切联系。不少企业和个人都想知道,企业微信能否加入微信群组,又有哪些规则需要遵守。本文将对企业微信加入微信群组的规则进行深入解析,帮助您全面了解相关机制。

企业微信能否加入微信群组?

答案:可以

企业微信在满足一定条件的情况下,可以通过扫码或邀请链接的方式加入微信群组。需要注意的是,企业微信加入微信群组后,会以“企业微信服务号”的身份加入,而不是以个人的微信账号身份。

企业微信加入微信群组规则

1. 群成员要求该微信群组必须是由企业微信开启的群,或者由允许企业微信加入的微信群主邀请加入。该企业微信的成员身份为管理员或非管理员。2. 加入方式企业微信加入微信群组有两种方式:扫码加入:企业微信用户扫描群成员分享的加入二维码即可加入群组。邀请链接加入:管理员将微信群组的邀请链接分享给企业微信用户,用户点击链接即可加入群组。3. 加入限制成员数量限制:每个微信群组最多可加入500人,包括个人微信和企业微信成员。企业微信成员加入权限:企业微信管理员可以设置企业微信成员加入群组的权限,包括允许所有成员加入、需要管理员审核或禁止加入。群主权限:微信群主可以随时将企业微信成员移除群组。

企业微信在微信群组中的功能

企业微信在加入微信群组后,具有以下功能:可以发送消息、图片、视频、文件等内容。可以查看群成员列表。可以管理群共享文件。可以邀请其他企业微信成员加入群组。可以将群成员移出群组。

企业微信加入微信群组的优势

对于企业和个人而言,企业微信加入微信群组具有以下优势:便捷沟通:企业微信可以连接微信生态,实现与微信用户的顺畅沟通,方便企业与客户、合作伙伴之间的交流。业务协作:企业微信在群组中可以提供日程、任务、文档等协作功能,方便团队成员在群组中高效完成工作。营销推广:企业微信可以利用群组功能进行营销推广,向群成员发送企业信息、产品宣传等内容。客户服务:企业微信可以在群组中提供客户服务,解答用户疑问,提升客户满意度。

企业微信不能加入微信群组的原因

如果企业微信无法加入微信群组,可能是以下原因造成的:该群组不是由企业微信开启的,也不允许企业微信加入。企业微信成员的加入权限被限制。群成员人数已达500人上限。企业微信版本过低。

常见问题解答

1. 企业微信退出微信群组后还能重新加入吗?可以,只要企业微信满足加入规则,就可以通过扫码或邀请链接重新加入群组。2. 企业微信加入微信群组后,其他群成员能看到企业的微信号吗?不会,企业微信加入微信群组后,其他群成员只会看到“企业微信服务号”,不会看到企业的微信号。3. 企业微信在微信群组中的权限与个人微信有什么区别?在群组中,企业微信与个人微信的权限基本相同,但企业微信可以邀请其他企业微信成员加入群组,而个人微信没有此权限。

总结

企业微信可以加入微信群组,只要满足群成员要求、加入方式和限制等规则。企业微信加入微信群组后,可以发挥社交、协作、营销和服务等多种功能,为企业和个人带来诸多便利。如果你遇到企业微信无法加入微信群组的问题,请检查是否满足加入规则并排除上述原因。企业微信官方也提供了详细的帮助文档,帮助您解决相关问题。


营销人注意了,微信正在进行大的战略调整

各位市场部的小伙伴们,而且,所有的服务号一律变成了默认消息免打扰的模式。

(默认消息免打扰) 由于此次修改,服务号消息的提醒强度大大下降。

聚加互动的公众号,以及我们主理的客户服务号的“公众号会话”访问量占总访问量的比重下降了将近65%。

服务号推送文章的首日平均阅读数也下降了接近三成。

唯一的好处是账号的取关率大幅下降了。 没有了服务号的强提醒,可能让微信用户的使用体验有所提升,不再受到企业的营销内容的频繁打扰。

然而对于广大市场营销人来说,这简直是一个晴天霹雳,让原本就高不可攀的市场营销KPI变得更加遥不可及。 为了能够深入了解此次微信功能升级的深层次战略意图,小编对微信近半年来的功能更新进行了一次深入的研究。 不看不知道,一看吓一跳。 从更新频率上来看,2022年这上半年,是微信历史上更新最频繁的时间段,甚至超过了微信刚刚上线的2011年。

(微信版本年度更新次数汇总) 当小编对功能升级和版本迭代进行深入分析以后,发现这些更新反应出微信正在经历着一个大的战略调整。

这个调整不仅会对普通用户如何继续使用微信产生影响,也在向我们营销人释放一个信号:在微信生态中的营销策略也需要与时俱进地进行一场变革。 接下来,小编将在本期文章里向大家详细介绍一下近期比较重要的微信功能更新,同时,为大家解读一下这些功能的上线正在释放微信战略调整的哪些信号;受此影响,市场营销策略又应该作何调整。 请大家系好安全带,我们立刻出发。 从2022年版本迭代的方向来看,微信功能更新主要集中在两个方面:视频号的升级优化。

基础功能的升级优化。 接下来,我们挑关键的几个功能更新来深入介绍一下。

一、视频号的功能升级 在视频号的升级优化方面,2022年的几乎每个更新版本都有动作。 在微信这半年来的版本更新里,有6成以上都集中在「视频号」上。

1.视频号作者主页改版 视频号作者主页全新改版,对于布局进行了较大的优化,比如,原本位于右上角的“关注”和“私信”按钮,移到了正下方,按钮颜色更加显眼,图标也比之前更大了。

页面整体的呈现效果与抖音、快手等短视频平台更加相似。 此次更新让视频号的引导关注和私信互动按钮更加明显,让用户可以更加容易地关注视频号,并与创作者互动。 它所释放出来的信号是微信对于视频号的重视,希望在系统呈现方面给创作者以更多机会进行吸粉,提升创作者的持续创作的动力。 更加接近抖音的页面呈现效果,也说明了微信在某种程度上也接受了自己是短视频赛道中的追赶者,需要与头部应用保持使用体验上的一致性,从而来“讨好”用户。

(视频号主页升级)2.视频号主页半屏弹出 视频号的主页弹出方式在升级中被进一步优化。 以往的版本,点击作者头像后会进入一个额外的作者主页,视频的播放也会随之停止。

这种做法与抖音和快手一致。

而新版的视频号创作者主页的弹出方式改为半屏式的弹出。

用户在浏览作者主页的同时,视频还在背景中继续播放,轻轻一划,又会回到原视频中。 这个功能升级,除了能够提升视频号的用户体验以外,对于内容创作者也是一个利好的升级,帮助账号更好的留存用户和增粉。 根据新榜的一项数据统计显示,63%的短视频用户在关注一个新账号前,都会提前浏览该账号往期视频。

视频号这项功能更新,可以让用户在浏览体验不被打断的情况下,快速查阅往期内容,有利于优秀账号更好地吸粉。

(视频号作者主页半屏弹出)3.视频号小店上线 视频号小店正式上线。 手机端的小伙伴可以点击【视频号】入口-右上角【个人主页】,点击【创作者中心】-【带货中心】就可以看到「视频号小店」,点击【开店】即可。 电脑端的小伙伴在浏览器输入网址: () 用手机微信扫码即可申请开店。

(视频号小店开店流程) 视频号小店的上线,为视频号内容创作者提供了一个内容变现的官方渠道,对标的是抖音抖小店。 只有当创作者有真金白银的收入,才能够确保持续不断的高质量内容输出。

因此,此举可以看作是视频号内容创作者的另一项利好消息。 在公众号时代,微店的搭建需要借助第三方的软件供应商,而视频号时代系统已经实现了自带的电商功能。

(视频号小店) 视频号小店的呈现方式类似视频号作者主页,采取了半屏显示的方式。

用户在查看小店产品的时候,视频或者直播的体验并不会因此被打断,方便用户浏览商品和下单,有利于提升店铺的成交率。

4.视频号信息流广告正式上线 7月18日,微信广告助手宣布,视频号信息流广告正式上线,开启微信流媒体全新广告场景,首批投放品牌包括宝马、阿玛尼美妆、伊利。 想了解更多视频号信息流广告的详细信息,点击下方的介绍短视频。

信息流广告的上线,对标的是抖音的DOU+,为内容创作者提供了一个付费推广的渠道,填补了视频号在付费流量获取方面的空白。

5.朋友圈视频动态同步到视频号 从7月10日起,微信开始开放朋友圈视频同步视频号功能。 当用户在朋友圈发送视频动态时,底部会出现【同步发到视频号】的选项,点击后跳转到视频号发表页面。 这个功能升级将朋友圈动态与视频号内容发布同步,将会促进更多朋友圈的视频内容发布到视频号之中,实现内容互通,从而丰富视频号生态中的内容。 对于那些习惯了在朋友圈分享视频内容的创作者,可以实现内容的无缝搬迁,让更多好的视频内容进入视频号生态。

(朋友圈和视频号同步)6.视频号「私信」升级为「微信客服」 微信客户是微信公众号和企业微信中的宝藏功能。 小编认为它是当下微信生态中最佳的轻量级客服解决方案,而且还完全免费。

小编曾经详细介绍过“如何开通微信客服功能”,感兴趣的朋友们可以点击回顾:《如何拥有免费的公众号客服功能》。 此次的功能升级,视频号的“私信”功能可以直接通过“微信客服”进行接待,将会对于提高视频号的客服质量,起到很大的帮助作用。

小编强烈建议拥有企业微信账号的视频号运营者开通此功能。 开通步骤如下所示:(开通微信客服)7.直播「评论管理员」功能 视频号的直播功能简直是市场营销人的福音,解决了企业直播场景下的绝大多数的需求。 小编曾经在一期文章中详细介绍了如何利用视频号进行企业直播的操作步骤,感兴趣的小伙伴们可以点击回顾:《这可能是最好的企业级直播解决方案,而且还不花一分钱》。 视频号近期也迎来了一个直播功能更新:评论管理员功能。 对于在使用视频号进行直播的内容创作者,这是一个非常实用的功能,特别是那些使用视频号进行企业级直播。

评论管理员可协助主播管理评论,包括上墙、禁止评论、不显示他人评论等操作。
企业微信能否加入微信群组 具体的设置步骤如下:(设置评论管理员)二、微信/公众号功能升级 长久以来,微信公众号都是市场营销人的内容发布主战场。

近半年来的微信版本升级反应出微信对于公众号在微信生态中定位的细微调整。 让我们来一起看看几个主要的功能迭代。

1.公众号消息免打扰 这个功能升级在前文中已经提到过了,它对于微信公众号,特别是服务号的影响特别大。

很多服务号的阅读数据因此受到了断崖式的下跌。 微信不惜牺牲服务号内容创作者(特别是企业账号运营者)的数据表现,默认将所有的服务号提醒改成勿扰模式,说明对于服务号内容的投递已经不是微信关注的重点。

作为市场人,我们需要非常敏锐的觉察到微信战略重心的转移,及时地调整营销策略。 为了降低这个功能升级对于服务号互动数据的影响,一些账号尝试着通过添加提示的方式引导用户关闭“勿扰模式”的设置。

在小编看来这些努力从长期角度来看是徒劳的。

个别账号的努力,无法改变微信长期战略定位的变更。

(关闭勿扰模式提醒) 微信似乎也意识到这个功能升级对于公众号运营者的负面影响,并尝试进行补偿,因此,正在灰度测试公众号文末提示关注的按钮,提高账号的粉丝转换率。

这个功能将会陆续的在更多账号中上线。 然而它依然无法改变一个事实,微信正在刻意的减少主动推送内容的强提醒。

(公众号文末提示关注)2.微信新增消息通知横幅 微信新增消息通知横幅功能:在使用微信时(包括聊天、浏览公众号文章、刷朋友圈、刷视频号)收到其他消息,屏幕上方会出现消息提醒,用户可直接点击上方出现的【横幅】快速回复消息;若点开后不想回复还可以选择「关闭」或者「标记未读」。

过程中,用户的浏览体验不会受到影响。 回复的时候,微信页面采用了半屏式的展现,消息窗口悬浮于上一个操作页面之上。 微信此举的目的显而易见。

它希望用户的浏览体验不会因为新消息而中断,特别是当用户在阅读文章或者刷视频号的时候。

使用体验的提升,可以让用户尽可能久的停留在微信APP中,提升留存率和在线时长。 这个功能的升级也与公众号的免打扰功能一样,为了减少主动推送对用户使用体验的打扰,再也无需在回复消息后,苦苦思索被中断的使用场景了,提升用户体验。

(弹窗回复消息)3.朋友圈发布照片由9张升级为20张 升级以后,朋友圈可发送的照片数量从原先的9张增加到20张,只不过,超出9张后内容会自动制作成为一个新的视频再发表。 此举说明,微信已经开始充分意识到人们对于视频内容的偏好越来也高,朋友圈需要提供更多视频内容的呈现机会,加强短视频内容的占比。 与其让用户使用第三方APP制作视频再上传至朋友圈,不如直接提供一个官方的视频制作渠道。 对于那些初级需求用户直接提供图片生成短视频的功能。

而对于有更高视频剪辑需求的用户,微信官方还发布了“秒剪APP”,对标的是抖音旗下的“剪映APP”。 结合前面介绍的朋友圈视频可以同步发布至视频号,其中所传递的信号再明显不过:短视频内容将会是微信的一个内容侧重点。

(插入照片可多于9张) 此外,聊天消息中拍摄短视频的长度从原来的15秒延长至1分钟,说明了微信正在将内容重心向着短视频的形式逐渐倾斜。

(聊天消息拍摄视频)4.群管理功能升级 微信群作为社群和私域运营的主战场,功能升级的呼声一向都非常的高。

近期的升级包含了群管理和群直播等多项功能,旨在帮助社群管理者更加高效的运营社群。 a.群直播 新版本,微信向用户开启了「群直播」功能,直播无需借助第三方的工具,在微信群中直接就可以完成。 打开任意的微信群,点击对话框右边的「+」,向左滑至工具栏第二页,就能看见「群直播」的入口。 直播内容仅限群内成员可见,不支持转发。

微信群里任意一名成员都可以发起直播,无需群主或管理员的同意。

群内还支持多个直播同时开启,互不干扰。 直播中,主播可以看到,直播时长、点赞人数、观看人数和屏幕,前后镜头可以切换使用,观众可以支持连麦、评论、点赞的功能等。

(数据查看设置) b.群管理升级 微信群聊的群主和管理员可以将群内的消息置顶,设置为群公告,具体的操作为:长按聊天内容,选中置顶。

随后,群聊的最上方就会出现该消息。 在消息置顶后,不但会显示出消息的内容,还会显示消息发出人,点击置顶消息,群内成员可以直接移动至该消息的对应位置,方便查看上下文。 置顶的内容不仅限于文字内容,还包括图片、表情包、聊天记录、视频等形式。 群聊开启“群聊确认”后,下方会出现“进群申请”的入口,群主或管理员可以在里面查看并确认进群申请,让群管理更加规范和高效。

(进群申请)三、微信版本升级一览表 除了以上介绍的功能以外,小编基于微信的更新日志和网上公开的信息整理了一个今年1月至7月微信版本升级和功能明细的表格,如下所示:(2022年1月至7月微信版本升级和功能明细)四、观察与解读1.弱化主动推送,增加算法推送 公众号和朋友圈是微信生态内容推荐的两大“主战场”。

传统的微信内容推荐机制是基于用户的主动选择和好友的推荐。

这种内容推荐的机制边界较窄,无法超出用户微信社交关系圈太远。 一个微信用户在其生态中可以获得的内容的边界,即是他的社交圈内容获取的边界。

边界之外的内容对于这个微信用户几乎处于绝缘的状态。 在微信如日中天的日子里,这个边界的存在并不十分的明显。

即便一个微信用户只有几个好友,总还会有那么几个十分活跃的好友,时不时地转发一些热点事件和新闻实事内容至朋友圈,给其他好友提供了内容更新和关注来源。

更何况,根据微信公布的官方数据,一个微信用户的平均好友数量接近200个。 然而,这一切在抖音等短视频平台的横空出世和爆火以后发生了重大变化。 首先,抖音采用的是基于兴趣算法的去中心化的内容分发方式。

即便用户没有关注过作者,也会因为标签的匹配而被推送相关的内容,因此,用户的内容获取边界被无限的放大。

(了解更多短视频内容推荐算法,点击回顾:《抖音、视频号、小红书算法解析和优化建议|深度好文》) 用户突然间从微信生态中的无内容可看,过渡到抖音生态中看不完的内容,就好像刘姥姥进大观园一样。 自然而然的,用户在抖音中停留的时间越来越长,相比之下,微信上的在线时长和活跃度也就大幅缩减。 在抖音算法推荐的映衬之下,主动推送的弊端日渐显著。 从这个角度分析,微信近期的服务号勿扰功能,微信订阅号“在看”内容推荐功能,以及视频号的功能升级等等,都是微信在增加算法推送和弱化主动推送的体现。 作为内容运营者和市场营销人,我们需要进行对应的内容策略的调整。

(点赞后内容自动推荐)2.弱化图文内容,突出短视频 传统的微信内容表达形式以语音和图文为主,视频为辅。

其中,语音和图文是微信起家的内容形式。

当年,微信正是通过语音功能,一举取代了通讯运营商,成为社交APP的领导者。 抖音的走红催化了内容从图文向短视频的转变。 语音和图文内容在信息传递效率上远不如短视频。

抖音的短视频+算法推荐的内容呈现方式,极具成瘾性,快速地蚕食了手机用户的屏幕时长,也使得微信的两个重要内容模块受到了严重的冲击:朋友圈和公众号。 通过深入研究2022年上半年微信功能升级的明细,我们不难发现,微信的应对方式就是增加短视频内容在微信内容形式中的占比,比如:聊天窗口一分钟的短视频、朋友圈自动生成多图片视频、朋友圈视频同步视频号,以及超过六成的升级功能围绕着视频号等等。 作为内容运营者,我们需要紧跟用户偏好的变化,与平台对于内容形式侧重点的转变,加大短视频内容在营销工作中的占比,从而获得内容曝光度的最大化。 在2022年错过视频号和短视频的企业,会像2015年错过微信公众号一样,错失一次难得流量红利期。

3.支持社群和私域管理 微信群功能的持续更新和优化,反应了微信用户对于社群管理和私域流量运营的需求旺盛。

一些以往只有在企业微信中才有的社群管理功能,近期陆续登录微信,比如本文介绍的群通告、群直播和入群管理功能等。 近年来,中国互联网的普及率和覆盖率不断提升,流量红利已呈现见顶的趋势。

传统社交平台的流量和粉丝的获取难度日益加剧,公域流量获取的成本持续攀升。

很多市场部的小伙伴们都在吐槽,即便是用尽全身解数,粉丝数量不升反降。 为此,企业纷纷将注意力转向私域玩法,通过建立私域流量池,建立品牌的自主掌控权,实现直接触达客户。 微信的群管理功能的升级反应了微信满足日益增长的社群运营的需求,也表明了微信致力于维持其社群和私域运营工具不二之选的地位。

写在最后 张小龙在2020年的微信公开课Pro中说:“人们看到屏幕上的视觉信息,超过了现实中眼睛看到的信息。

这是一个信息爆炸的时代。 PC互联网时代,用户的行为是“搜寻”内容,人们内容的获取方式是主动寻找;移动互联网时代,用户的行为是“订阅”内容,人们内容的获取渠道是通过订阅感兴趣的内容发布者;抖音出现后,用户的行为是“等待”内容,期待算法推送合适的内容。 当内容越来越多后,用户反应是“做减法”,人们对主动推送内容的心态是“躲避”。

强制推送的内容传递方式正在逐渐被边缘化,取而代之的是平台的算法推送和用户的克制选择。 用户对于内容形式的偏好也在发生变化。

订阅式的主动推送是在客户有明确内容需求的情况下,主动选择的结果,内容多以图文为主。

而算法推荐的内容形式则多以短视频内容为主,基于兴趣偏好智能推荐。 两种形式的内容传播形式并非是非此即彼,然而,它却非常清晰地反映了用户在消费内容的过程中所发生的明显的偏好的变化。 微信近期的频繁举动反应了微信团队已经敏锐地觉察到用户偏好的微妙变化,以及竞争对手的步步紧逼。 市场营销人应该顺应潮流、与时俱进地调整内容营销的策略和不同内容形式的占比,从而实现营销效果的最大化。 参考文献 微信更新这半年:价值基石的动摇 微信又双__更新了!两个功能升级啦! 群消息置顶 微信终于可以关闭朋友圈好友点赞评论提醒啦,快来看看 原文链接:

如何开通企业微信账号?

企业微信账号的快速指南

步入数字化时代,企业微信认证成为企业与客户沟通的新桥梁。

作为高效的企业通讯工具,奥创软件研究院提供专业的SaaS系统移动销售管理服务,帮助您轻松开通。

下面,我们将深入解析企业微信认证的关键步骤和注意事项。

认证优势与功能

企业微信认证分为两种方式:一是通过公众号授权,流程便捷,无需费用,但需确保主体一致且公众号简称符合相关规定。

这种方式解锁的功能主要侧重于基础沟通。

二是提交详细资料,根据企业类型提交相应的资质证明,能够解锁更全面的功能。

认证流程详解

无论是电脑还是手机端,企业均可轻松申请。

认证过程中,您需要准备两种方式所需的资料。

请注意,30天内有3次补交资料的机会,超过则需要重新付费认证。

一旦认证成功,服务费为300元,且为非退款性质。

适用范围与费用

企业微信认证适用于中国大陆的企业、政府和组织,部分国外特殊情况也提供支持。

政府类型账号、基金会和驻华代表处可享受免费服务。

通过公众号授权认证的企业可免去300元审核费用。

有效期与管理

认证有效期为一年,自成功之日起计算。

到期后,若不续费,认证将自动失效。

取消认证需在有效期结束后进行,且在不续签的情况下无法进行。

操作细节

企业可以申请5个企业简称,但公众号授权暂不支持此功能。

审核时间一般在1-5个工作日内完成,如在30天内未完成,需重新提交申请。

借助奥创软件研究院的专业支持,企业微信认证不仅提升效率,还能让您的沟通更加得心应手。

让我们携手步入数字化的新篇章,为企业打造更广阔的交流平台。

更多详情请咨询奥创软件研究院

面试内容运营常见问题

面试内容运营常见问题

运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制,是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。

下面就是我整理的面试内容运营常见问题,一起来看一下吧。

面试内容运营常见问题 篇1

一、请介绍一下自己

这个问题是个常规问题,无论你的公司是不是互联网公司都会问到你,而且你回答的时候一定要注意,千万别一下说起来没完没了,通常是在两到三分钟之内就要把话说完,说的时候一定要包含这些,早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验,主要就是最后一个问题,一定要回答的自认为完美,简单概括一下就好,不要把最重要的“观和点”都浪费在这里,因为后边你要着重讲。在这我给大家写一下模板吧:

个人简介:

各位领导《时间》上午好,我叫牛金鹏,很高兴我们在这个时间一起度过,我来自河北保定,大学学的能源管理(北京对外经贸大学),后来转型互联网,在互联网行业工作有不到两年的经验,曾任北京金圣美达科技营销顾问、网络营销实战专家、2014年从事网络营销,精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合。

新媒体运营、微信运营。

擅长网站推广、网络营销、目前发展为IT自由评论员,2015年6月创建自己独立博客,主要定位于分享网站优化推广经验、提供互联网资讯的IT自媒体博客。

我希望能在贵公司从事新媒体运营工作,我一定会发扬自己的优点,改正自己的不足,我始终相信没有最好,只有更好!谢谢。

二、请问您对我们公司有什么了解?

这一点我们还是必须要在意的,一般我在去公司面试前上网查一下该公司主营业务是什么。

以及该公司的服务如何,业界声望有多大,形象,目标,存在的一些问题,管理风格,职工,历史和企业文化等一些问题。

记住千万别表现出你很了解该公司,简单明了,让HR知道你做了一些调查,须用一种积极的态度回答这个问题,而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究,不要全面了解,只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。

你可以简单回答模板在下边:

了解公司

我呢一般就会整理一份资料,就不用嘴说了,哈,当然,我们也可以这么回答:

就我目前对公司的了解,贵公司主要涉及业务:软件开发、系统集成和电话与移动的SP业务。

并且与北京工商局、北京电信合作致力于一个“诚信北京”的企业信用查询业务!业务范围比较的广泛,也希望贵公司能够成功打造一个诚信北京!(在这里说明对公司的了解,以及对公司的祝福!对公司的了解,说明了你对职位的关注程度。

对公司的祝福拉近了与面试官的距离!不过这里我给我家宝贝道个歉:我无法告诉她面试题!我也不晓得HR会问什么的!不过这些要点可以到公司网站查看到!所以大家面试的时候一定要弄清楚公司的状况哦!接下来)

然而由于未深入接触到贵公司,对于贵公司的市场运作模式并不是了解很深入。

但是今后,当然我说的是假如我能有幸成为贵公司一员,我将会尽自己能力做好这一份工作。

密切关注公司的一切,逐渐深入了解公司,在以后工作时发表我对公司的看法,提出一些建设性意见!致力使的公司越来越好! (大家一定发现后面没有“贵”字了吧,其实这里也有个技巧就是,我现在已经把自己当成要面试的公司中的一位了!)

三、为什么会选择我们家公司呢?

一般这类问题有公司也会问到你,对于这个怎么回答呢,我也是目前还未遇到,但我还是想把这个写出来,(因为一般都是他们找我哈哈)写出来下次面试时,万一被问到呢:

在这呢我想用两个角度去写一下

1、可以从自己的角度去说比如(我觉得我很适合咱家公司的岗位,可以更好地把自己的经验发挥出来,新的工作,我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会)

2、可以从公司的角度去说比如(贵公司在最近几年发展速度较快,口碑好,商业模式好,薪资水平待遇好,公司有干劲等)

四、您期望的薪资是多少

这个问题我相信大家都不陌生,而且也是对我们最重要的一个问题,当面试官问到这个问题,就说明对你很感兴趣,可以进一步了解。

1.心里首先有一个预期,同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧。

2.面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好,如果完全没有渠道能了解,那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”,并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。

跟自己的预期做一下对比,如果月薪比自己预期的稍低,看看能不能从其他项目上达到平衡。

3.一般HR会询问你在目前公司的薪资,尽量实事求是回答,略上浮一些也可,但要保证出了纰漏能自圆其说(比如解释成我说的包含奖金)

4.如果对方HR死鸭子嘴硬,不详细告诉你,那就按自己的预期先说一个范围吧,比如6000-8000,-,这个回合先不要给出唯一的数字,防止太低了吃亏,太高又突破人家的范畴。

5.然后就是强调自己能力,跳槽的期望、证明出自己的价值,面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司,那肯定要提到看中公司平台啊发展,自己提升,工资只是一部分吸引力。

五、你为什么要离职您上一家公司?

这个问题几乎面试官都会问到你,一般HR问你这个问题,就是想知道是你自己原因,还是公司原因。

而且在这要注意了,千万别说公司管理差,领导不好,工作累等一系列问题,如果你说这些,我都不想搭理你了,何况HR呢!所以大家一定要注意。

范文:

1、想要给自己更好的发展空间,想学到更多的知识!

2、公司搬家,搬到其他地方。距离问题!

3、家里有事情例如盖房子、结婚呀都可以所以辞职了!

六、您目前的职业规划是怎么样的,方便说一下吗?

这个是很多应聘者都不希望被问到的问题,我也是如此,回答这个问题一定要注意,如果你在这家单位只不过是增加经验和资历,和你的目标不一样最好不要为了显示出自己的抱负远大而详细说出。

实际我觉得这个题没法解答,公司一方面要看你对人生有没有计划,有计划说明你上进,单身的(所以最好找个女票)公司也未必喜欢,担心怕你跳槽,没计划没上进心,也未必是好事。

一般这种问题面试主管以上的人多一些,我给大家一个模板,可以参考这个来说:

提供一种说法:

1.我喜爱这个行业

2.我希望成为这个行业的专家

3.我的目标是xx年进入这个行业的.顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司,或正在起步阶段的公司)

4,如果是顶级就说要学习成为专家,如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞

5.具体的时间段根据行业定,符合实际就好,最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)

七、你找工作时,最重要的考虑因素是什么?

这个问题呢可以和三问题结合看一下,一般我是这么回答,工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。

所以大家懂吧!

八、在上家公司做出过哪些业绩?

大家要看清楚了,这个问题也是最重要的,每个公司都会问的,这个和个人能力有关系,所以,你回答的时候,切记不可报准确的数字,可以说几个例子给他。

侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。

很多小伙伴们一般都会讲到自己以前做了哪些事,不要讲一些不切实际,无聊的内容,简单来说,人家就是想要结果,列入你在公司做了多少粉丝,收获了多少阅读量,一般这类,我觉得还是用数据体现出来比较好一些,可以说一下,你如何操作,如何短时间获得大批粉丝,这些是很有必要说出来的。

九、如果不给你经费,请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝!

对于这种问题,我相信不少小伙伴们心里肯定在骂街,觉得这个是不可能的,无稽之谈,其实呢你完全不用担心,他敢问就肯定有方法,面试官只是想知道,你是否有什么办法一月内能增加10万粉,有没有好的方法,而不是说真的让你短时间内去做,你可以这么说,首先您让我要做十万粉丝,肯定是要投入的,根据目前市面上现在行业内发展一个公众号粉丝的成本基本平均一块钱一个。

当然,如果你能设计出低于一半的价钱一个粉丝的方案,那就成功了。

还可以讲一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉丝!

十、最近比较火的新闻热点有什么,你怎么看待?

其实这个问题,就是考你的敏感度,我之前写过一篇文章,《新媒体人需要注意哪些问题以及以后的发展趋势》里面写了“网感”这个词,没有看过的先去看一下。这个问题能看出你是否对热点有所关注,不管是时政还是娱乐,都没有关系,最好能举例说出来,你要知道,作为一个运营,时刻关注热点,随时准备头脑风暴!比如目前比较火的都可以举例说出来!

热点借势这一块大家可以关注杜蕾斯这个品牌看它是如何借势营销,在思维逻辑上也许会有一定的帮助。

有了这种能力可以把网上的一些东西收进自己的皮囊,学以致用。

十一、给你一个零粉丝公众号,你如何运营?

对于这样的问题也比较难回答,范围大,很广泛,所以并不好回答,首先你要了解公众号的定位是什么,是以宣传为主还是以业务为主,你要搞清楚,以此确定公众号菜单栏设置,内容和运营的方向,做好工作安排。

根据用户需求定位的公众号,其发展速度是很快的,粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。

十二、面试的时候HR可能会问你有什么要问我的吗?

这个问题很多HR在面试的时候,都会提到这个问题,我认为,这是面试官在测试你的思维和口才表达能力,从中可以看出你是一个怎么样的人,这时,我们就要根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问。

一般我会问这几个问题:

1、未来贵公司的发展目标是什么?

2、从员工的角度来看,您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?

3、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?

4、我的专业,请问网络部门在公司占有什么样的位置?

5、面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?

6、我知道该职位的首要职责,但贵公司有没有其他的要求?

7、是否有晋升机会?

以上的答案和解析都是我个人观点,不代表其他面试官的想法,我说的不一定都对,请各取所需!优秀的面试官会用不同的方式来提问,比如我就遇到过HR这些问题,(请问有没有女朋友啊,家里几个孩子啊,类似于这些问题,完全可以看出你是一个怎样得人)。很多考题都是随机应变,没有办法提前准备好,做好的方法就是不断去学习去研究!

面试内容运营常见问题 篇2

运营面试常见问题

1、产品感觉:

对产品应该有感觉,网站运营最基础的就是产品运营,对产品有感觉,愿意从一个运营的角度去最大程度挖掘产品价值,进而传递给用户,这是运营人员基本的一个要求。

2、活动热点炒作:

运营日常做的很大一部分是活动运营,活动运营的好坏直接影响社区的影响力,这其中需要炒作功底,到底什么样的热点和帖子容易被炒火,用户愿意去点去看,这都需要积累。

说到底,运营是个实战的活,能火一天是一天,要充分利用每个新闻热点做炒作,快速执行中达到目标。

3、数据敏感性:

产品经理和运营经理一样,都需要对数据十分敏感,怎么分析数据,如何指导产品的运营。

一句话,数据能帮你决定很多事情。

真正利用好数据的人,不管做产品还是做运营,都没有问题。

我就会经常拿数据去考核这个人对运营的sense,适不适合,看看怎么对待数据就知道了。

提问展素质:

1、会问你从哪些渠道了解信息,比如怎么用好手机、移动端获取信息。

在这个问题中,面试官可以了解到你对互联网讯息的接受以及处理能力,和你自身对信息处理的独特见解。

2、对本公司的产品的了解。

这个问题是抛开产品运营所有职位的面试都会提的问题,但是你必须在表现出了解其公司背景的同时以与运营有关的更专业的知识体系和视角去阐述这个问题。

3、对运营一个产品会有什么好的办法,达到预期的目的。

其实就是让你写个简单的计划方案。

这是临场发挥的题目,即操作题,考验的便是你对产品运营的熟悉程度已经操作技能。

面试内容运营常见问题 篇3

1、两个不同的宝贝,用了很多相同的关键词,会不会违规?

不会的,因为这两个宝贝的属性,主图,价格,描述都不一样,所有没有关系,不过提醒一句,为了买家更好的辨识宝贝,在组合标题的时候尽量避免一样。

2、一个宝贝多长时间修改一次标题比较合理,你怎么理解?

一般七天修改一次,修改标题不要太过于频繁,最多7天内不要超过两次,因为你每修改一次标题,淘宝就要对你的宝贝进行重新收录,这相当于增大淘宝服务器的负担,如果修改得过于频繁,淘宝会不爽,这是其一,修改过于频繁会导致淘宝误认为你的宝贝有问题,这是其二。

3、为什么到处发自己的店铺链接会影响搜索权重?

因为到处发店铺链接会给你带来很多不精准的流量,这些不精准的流量会导致你店铺的转化率非常的低,淘宝会认为你的店铺或者宝贝买家体验度很差,会导致你的店铺权重很低。

4、为什么参加活动的宝贝搜索权重会很低?

如果参加活动的话,可能会导致三个结果,第一,可能会带来很多不精准的流量,这些流量很多时候不精准,会降低转化率;第二,可能会带来销量的暴增,活动结束销量暴降,暴增暴降的销量淘宝是不喜欢的;第三,可能会带来中差评和低评分,尤其是低评分会严重影响搜索权重。

5、什么样的点击才是对搜索权重有帮助的?

三个因素:停留时间长,无跳失,上下浏览;简单说就是一个访客进来之后鼠标上下滑动,把描述浏览完,然后点击这个页面上的任何一个链接,包括购买,收藏,首 页或者其他宝贝等;原理是,如果停留时间过短就关闭,淘宝会认为你的页面不吸引人;如果没有上下浏览的行为,描述页的图片不会被打开,淘宝会认为你的页面 不吸引人;如果看了这页就直接关闭,淘宝还是会认为你的页面不吸引人。

6、搜索一个关键词到A宝贝,然后点击B宝贝成交,A和B的搜索权重有什么帮助?

这种情况对于A来说是一个无跳失的点击而已,对A的搜索权重的影响仅限于这个点击质量还不错;对于B来说仅仅是一旦成交,没有任何搜索权重的直接提升。

7、提升动态评分的策略都有哪些,你是怎么做的?

最常规的做法是好评5分返现或者送礼品,这种常规做法可不仅仅是在描述中写上就行了,你需要在描述页上写明,包裹中写上一封感谢信进行说明,等客户签收之后旺旺上及时提醒等很多辅助手段;当然,最重要的核心就是用户体验,我们想的任何方法都是为了让客户满意。

8、哪些收藏对搜索权重是有帮助的,你为此做了哪些工作?

能够产生二次访问的收藏是对搜索权重有帮助的,建议的做法是在全店做一个收藏送优惠券的活动,同时在宝贝详情页面上做一个这样的事情,就是给客户两个选择, 第一,现在购买我的宝贝,可以享受什么优惠,第二,暂时不想购买,没关系,收藏我的宝贝,就送什么东西,比如我是做鞋子的,收藏我的宝贝就送10元代金 券,有效期为一个月,同时送一双袜子,等什么时候决定买的话,可以使用代金券省10元同时送上袜子。

9、你对隐形降权是怎么理解的?

没有隐形降权的说法,市面上所有检测隐形降权的工具都是有各种目的的,至于为什么没有隐形降权一说,电商热点新闻,电商事件深度解析,数十万电商人每日必读。

10、你对于新店扶持是怎么理解的?

淘宝为了扶持新店的发展,对新店是有很多扶持的,其中搜索权重方面的扶持也是比较明显的;扶持阶段为从新开店到一钻以下,具体的扶持时间要看你的表现,店铺 表现好可以一直扶持到一钻,表现不好一周可能就结束了;扶持对象为新开店的实物店铺,虚拟店铺是不享受扶持的;扶持标准为:专一的优质店铺,也就是说从始 至终做一种类目宝贝的店铺,用户体验度好的,重点是点击率和转化率;了解这些以后,我们知道,如果想要享受新店的扶持,第一,不要以虚拟起步,第二,不要 到处找流量,重点做好点击率和转化率等内功,第三,不要轻易更换类目。

11、为什么不建议新店做虚拟转实物,你怎么理解?

第一,淘宝对于虚拟店没有扶持,第二,淘宝希望你从一而终的做类目;如果你虚拟转实物,相当于这两点都犯了,淘宝对于你的店铺印象会非常不好。

12、为什么不建议经常换主营类目,你如何理解?

淘宝seo里有一项非常重要的指标就是相关性,你的主营类目占比的高低决定这你的这个店铺跟客户搜索的关键词的相关性,如果经常换主营类目,会导致你的主营类目占比会非常的低,淘宝会认为你的相关性很差。

13、关于转化率能提升搜索权重,你是怎么理解的?

最能提升搜索权重的转化率是搜索转化率,举例:如果买家搜索关键词“单肩包 女”进入这个宝贝,然后成交,那么这个转化率对于“单肩包 女”这个词的权重提升是相当好好处的;另外,如果买家搜索“单肩包 女 韩版”这个词进入这个宝贝,然后成交,那么这个转化率除了对“单肩包 女 韩版”这个词权重提升之外,对于“单肩包 女”这个词的权重也是有提升的,因为“单肩包 女 韩版”这个词里包含了“单肩包 女”这个词。

14、修改宝贝标题,描述,主图,价格,会被降权吗,你如何理解?

这些东西不要同时修改,否则可能会让淘宝误判你为换宝贝,最安全的做法是一个一个的换,而且如果没有特殊需求,下架当天最好不要修改主图,描述,一口价

15、一台电脑一根网线能不能同时开两个店,你怎么理解?

如果一台电脑一根网线开两个不同类目的店铺是没有问题的,一台电脑一根网线是不可以同时开两个相同类目的店铺的,会被淘宝认定为重复开店;就算是同一个类目下不同的产品也是不行的,尽量不要这么做。

面试内容运营常见问题 篇4

1、微信类型分几类?

微信包括个人微信和企业微信,个人微信主要以社交为目的,企业微信主要以营销为目的。

2、微信的账号分了几种?

微信账号包括个人微信账号和公众平台账号。

3、微信的公众平台是哪两个?

微信公众平台包含了订阅号和服务号,订阅号每天可以免费为用户推送一条信息,服务号每个月可以免费为用户推送4条信息。

4、微信的群怎么建设?

微信建群有两种方式,一种是面对面建群,微信右上角+号点击添加朋友最下面一项面对面建群。另外一种方式选择一个好友进入会话模式,点击右上角的按钮,点击添加参与人,然后就可以在好友中选择你想加入群的人,在后面打勾,最后点击右上角的完成就可以了!

5、微信的个人号注册有几种方法?

手机号注册和qq号注册。

6、微信公众账号注册注意的事项?

1)企业在注册公众账号的时候要注意营业执照、组织代码机构证和企业公章要一致。

2)选择订阅号和服务号要慎重考虑。

3)每个身份证和手机号只能注册两个,所以不要随便注册。

7、微信的二维码推广方法?

1)、要在所有潜在客户能接触到的地方讲二维码放上去,包括掌握的所有线上和线下的通道。

2)、通过线上线下活动的方式推广二维码,比如只要扫描二维码即可得到奖品等。

3)、要在二维码旁边告诉用户扫二维码能解决什么需求。

8、微信的朋友圈有什么推广方法?

由于微信朋友圈大多数都是认识的朋友,而且是一个比较私密的空间,所以在微信朋友圈推广尽量以自己亲身体会为主。

9、 微信你有关注哪些订阅号?

我主要关注的都是一些口碑和粘度做的不错的营销订阅号,比如罗辑思维、鬼脚七、小道消息、36氢等。

主要学习他们的营销理念和方法方便自己学习。

10、 你自己的微信朋友圈有多少人?

我目前的微信朋友圈人数不是太多,主要是做营销行业里的朋友,活跃度非常高,大多数都是分享一些营销经验,最近朋友圈的数量在不断上涨。

面试内容运营常见问题 篇5

面试不简单,准备很重要,那么,在天猫运营岗位面试中会有哪些常见问题呢?下面列举了一些经典问题,希望对大家有帮助。

面试问题:

1.你的职位?主要负责什么内容?

2.你的工作内容是什么?

3.平时工作都做些什么?

4.公司架构?

5.店铺业绩怎么样?

6.有分析过行业人群画像吗?主要人群是哪些?

7.你去上家公司都做了哪些改变?给公司带来了什么利益?

8.有多少客服?18个

9.每天接待量怎么样?

10.直通车数据怎么样?

11.直通车是怎么开的?给你开直通车你会怎么样去操作?

12.钻展数据怎么样?

13.钻展怎么样操作的?

14.业绩下滑都会分析那些内容?

15.转化率下降怎么办?

16.给你个新(店铺/产品)目的地运营,你会怎么操作?

17.你们店铺有几个运营怎么分工的?

18.怎么考核其他岗位的?

19.跟美工怎么配合的?意见不合怎么办?

20.为什么离开上家公司?

21.(如果是做过相同类目的可能会问)旅游行业最重要的是什么?

岗位职责:

1、负责天猫店铺整体运营和日常管理;

2、制定月度销量任务和服务水平提升目标;

3、制定月度店铺推广预算;

4、执行相关网络营销方案,完成预期销售目标;

5、天猫营销工具研究,提出应用方案,提高入店流量,增大点击率和浏览量,转化率;

6、天猫热销类目及产品分析,为公司定制网销产品提供依据;

7、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案;

8、每日监控的数据:营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理;

9、优化产品关键词、库存和产品线,并根据实际情况微调店铺的经营方向

面试内容运营常见问题 篇6

1、开发建设投资的构成结构以及房地产开发的一般流程?

目的:考量候选人对基本业务知识的了解程度

2、房地产运营管理包含哪些内容,在企业管理中起到什么作用?

目的:对本专业的基本认识和理解

3、开发全过程各环节的相关专业计划内容要点以及编制整体计划时相互的逻辑关系?

目的:考察对计划编制工作的熟悉程度

4、运营管理体系中有几个主要的管理模块,各模块的主要内容?

目的:对运营管理基本理论知识的熟悉程度论文联盟

5、计划运营体系中的PDCA循环如何实现,相互之间是怎样的联系和影响?

目的:对具体专业知识的掌握程度。

6、谈谈运营管理中心的分析模型,工期成本模型中最佳工期和最低成本的关系。

目的:对专业理解的深度

7、是否有过制定企业战略的经历,战略对运营的作用?

目的:对本岗位延伸专业的认识情况。

8、运营计划编制过程中如何根据项目特性制定里程碑节点和其他节点计划?

目的:考察对具体计划编制过程中针对项目特性编制计划的能力。

9、谈谈业界知名企业的运营管理体系的情况?

目的:考察对其他企业的了解和学习情况。

10、运营管理岗位候选人对未来职业定位和发展方向的考虑?

目的:考察候选人对本职业方向的理解和认识以及个人能力发展方向。

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