社交拓展利器,微信新加好友数量自动统计,助你拓展人脉 (社交拓展利器是什么)

在当今竞争激烈的商业环境中,社交拓展是至关重要的,微信作为一款拥有庞大用户群体的应用,已成为开展社交拓展活动的重要平台,为了帮助你有效地拓展人脉,微信推出了新功能——新加好友数量自动统计,以下将详细介绍该功能及其用法,什么是新加好友数量自动统计,新加好友数量自动统计功能可让你自动记录和统计在指定时间段内通过微信添加的新好友数量,此功能…。

在当今竞争激烈的商业环境中,社交拓展是至关重要的。微信作为一款拥有庞大用户群体的应用,已成为开展社交拓展活动的重要平台。为了帮助你有效地拓展人脉,微信推出了新功能——新加好友数量自动统计。以下将详细介绍该功能及其用法。

什么是新加好友数量自动统计?

新加好友数量自动统计功能可让你自动记录和统计在指定时间段内通过微信添加的新好友数量。此功能可帮助你跟踪社交拓展活动的进展,并根据数据做出相应的调整,以提升社交拓展效率。

此功能的优点

跟踪社交拓展进展:自动记录新加好友数量,让你轻松掌握社交拓展的进展情况。量化社交拓展成果:通过统计数据,你可以量化社交拓展的成果,并评估不同策略的效果。优化社交拓展策略:根据数据分析,你可以优化社交拓展策略,提高新好友添加率。节省时间和精力:自动统计功能省去了手动记录和计算新好友数量的麻烦,节省了你的时间和精力。

如何使用新加好友数量自动统计?

要使用新加好友数量自动统计功能,请按照以下步骤操作:

    助你拓展人脉

  1. 打开微信,点击右下角的“我”。
  2. 点击“设置”。
  3. 选择“隐私”。
  4. 找到“通讯录管理”选项,并将其打开。
  5. 在“通讯录管理”页面上,找到“新加好友”选项,并将“统计新加好友数”开关打开。

统计结果查看

开启新加好友数量自动统计功能后,你可以在“通讯录管理”页面中查看统计结果。以下是如何查看统计结果:

  1. 打开微信,点击右下角的“我”。
  2. 点击“设置”。
  3. 选择“隐私”。
  4. 点击“通讯录管理”。
  5. 在“通讯录管理”页面上,点击“新加好友”选项。
  6. 在“新加好友”页面上,你可以查看指定时间段内新加好友的数量统计数据。

结论

微信新加好友数量自动统计功能是社交拓展的一项重要工具。它可以帮助你跟踪社交拓展进展,量化社交拓展成果,优化社交拓展策略,并节省时间和精力。充分利用该功能,你可以有效地拓展人脉,扩大你的社交影响力。


如何通过微信群聊添加微商好友?

掌握人脉拓展的微商秘籍,让你的社交圈如霸屏般壮大

首先,让我们回到最基本的加友策略——通过个人联系。

点击微信界面右上角的【+】图标,选择【添加朋友】,在搜索框中键入目标的微信号,如同解锁新世界般,一步步将他们引入你的通讯录,建立起坚实的商业纽带。

群聊的力量不容小觑。

在【通讯录】中找到群聊的入口,点击进入活跃的聊天场景,从右上角的【更多】菜单中,找到并选择【添加朋友】,随后选择对方的头像,确认添加,这不仅增进了互动,也为你的朋友圈增添了一抹多元色彩。

这两种方法,如同社交网络的黄金通道,是微信营销中最常用且有效的手段。

但记住,人脉的建立并非一蹴而就,关键在于持续的互动和价值输出,让彼此的关系在信任和合作中不断深化。

通过实践和策略的灵活运用,你的微商之路将更加宽广,人脉网将如同霸屏般耀眼。

现在,是时候展现你的社交魅力,让每个添加都转化为商业机会了。

愿你的微信事业如日中天,人脉网日益扩展,人脉与技术的完美结合,是微商成功的关键。

《人脉》——如何有效拓展你的人际关系

提起人脉,你最先想到的是什么?是某些鼓吹人脉决定论的人宣扬的的“得人脉者的天下”?还是对人脉嗤之以鼻的人所说的“人脉不重要,重要的是你的能力”?

其实这些都是对人脉的误解,好的人脉可以让我们事半功倍,但前提是你要有足够高的价值,一味地鼓吹和贬低人脉都是片面的。

根据斯坦福大学教授马克•格兰诺维特的研究,我们和别人的关系分为两种: 强联系和弱联系 。

强联系是指和你工作、生活都在一起的朋友,通常你们的三观也比较一致。

弱联系是指你熟悉的圈子以外认识的人,可能是你朋友的朋友,也或许是你认识没几天的人,通常你们的工作和生活习惯也不同。

维持强联系靠感情,维持弱联系靠价值。

马克教授通过研究发现,弱联系比强联系更能够给我们带来帮助,给我们带来新的机会。

因为处在强联系的圈子里,你们的所见所闻基本都一致,分享的信息也都基本一致。

而处在弱联系的人往往和你接触到的信息不一致,他们更有可能更为你带来有价值的信息。

本书中就介绍了关于常见的对人脉的理解误区,以及如何有效的提升自己的人脉,让人脉为我所用。

首先,分享几个常见的关于人脉的理解误区:“名片囤积狂”、“皇冠综合征”、“熟悉的陌生人”。

名片囤积狂 就是相信“得人脉者的天下”的群体,整天出席各种社交活动,积攒大佬的名片,加各种微信好友,以为自己这样就能认识很多人。

然后呢?当你真正需要帮助的时候,是否有牛人来帮助你?大多数情况是没有的,你只是囤积了一大堆大佬的名片,而真正能帮助自己的却极少。

“皇冠综合征” 比较信奉“人脉不重要,重要的是你的能力”,认为“是金子总会发光的”、“酒香不怕巷子深”。

我们在学校里被教育为人要谦逊低调,所以很少主动宣传自己,等着别人来发现自己。

但在如今社会,主动宣传自己才是提升自己影响力和知名度的有效方式,等待别人来发现自己无异于守株待兔。

还有一种误区是 “熟悉的陌生人” ,意思是你刚加了别人微信之后聊过一两次,之后便没有再联系。

等着下次遇到问题想要去请教的时候,发现不好意思开口,于是他就成了你通讯录里“最熟悉的陌生人”。

针对以上三种常见误区,有不同的解决方法。

对“名片囤积狂”而言,最重要的是要,明确自己的需求和价值。

知道自己到底想要什么,才会有针对性的进行社交,避免无用功。

对“皇冠综合征”来说,需要主动宣传自己。

可以打造自己的个人品牌,扩大自己的而知名度。

对于“熟悉的陌生人”而言,就需要有意识的盘活自己的人脉关系了。

当然,每个人的精力都是有限的。

根据二八定律,我们需要盘活的对自己真正有用的20%人脉就可以了。

以上不管什么方法,首先要做的就是拓展自己的人脉圈子。

根据你目的地不同,可将目的分为长期目的和短期目的。

长期目的比如说你想要跳槽,从制造业转行到互联网行业,需要将来长期在互联网行业发展。

短期目的是你目前可能需要急切解决的问题,比如要找人合作开发一门课程。

目的不同,拓展人脉的方法也不同。

对于长期目的来说,可以通过以下三个步骤来拓展人脉。

(1)定义目的(2)找到圈子(3)确定角色,分别展开来说。

定义目的就是澄清自己想要认识什么样的人,以及想从中获得什么价值交换。

可以通过问自己两个问题: (1)你目前的阶段性人生重点是什么? 每个人职业发展到不同时期会有不同的需求,更比如刚入职的职员的阶段性重点就是自己的事业,如何高效的工作,提升自己的工作能力;而工作了一定年限的高管,他们的需求可能就是如何平衡事业与家庭等。

通过这个问题,明确你当下的人生重点是什么,才会有意识的往重点去靠拢; (2)什么样的圈子对我有帮助。

比如说你想要做自媒体,那你可能需要提升自己的写作能力、运营能力。

这时候可能会有写作圈、运营圈,你就要有意识的去选择当下自己需要的是什么圈子。

定义自己人脉网络的标准,确保时间投入是有价值的。

定位圈子以后,怎么找到可以帮助自己的圈子呢?可以通过 强联系推荐、线上社群、线下活动 的方式来帮助自己找到合适的圈子。

强联系推荐是说如果有与你熟识的人有相应的渠道,那你可以请他帮忙推荐你到你想要的圈子,毕竟熟人推荐可以大大降低信任成本。

还可以参加线上社群来加入圈子。

还是以做自媒体为例,如果你想要提升写作能力,那么找到一个好的写作圈可以让你事半功倍。

现如今网上各种写作社群很多,找到写作社区不难,难的是要学会分辨社群的优劣。

最后还可以同通过参加线下活动的方式来加入圈子。

参加线下活动时,要有意识、有目标的去社交。

如果你只是干坐在那一言不发,就又犯了“皇冠综合征”的错误,别人很难记住你,这就是无效社交。

你可以提前给自己设定目标,比如和1/3的陌生人交谈、和超过3人有深切交流、会后和至少一人保持联系等。

加入圈子后,如何在圈子里找到自己的角色,为圈子提供自己的价值呢?

在一个圈子里有着不同的角色,明确自己是什么样的角色很重要。

一般而言,圈子里成员的角色有四种: 明星、节点、专家、助理。

在一个弱联系的关系网络里,不可能人人都认识。

这时候需要一个节点来将大家联系在一起,可能是给社群的发起人,也可能是人脉甚广的人,通过他来带动整个社群的发展。

专家是指拥有一定专业的知识背景,甚至是资源的人。

根据二八定律,一个圈子的价值基本上是由20%的人贡献的,这类人拥有丰富的信息。

对比提出的问题会有深刻独到的见解,为你答疑解惑。

明星是指在圈子里比较容易说服他人,有一定影响力和人格魅力的人,这类人可能不一定具有专业的知识背景。

有时专家的意见可能过于晦涩难懂,这时可以通过明星来转述专家的意见。

助理是指在圈子里提供服务的人,他们可能没有专业的知识背景,也不容易说服他人,但他们能热心肠的为圈子内的成员服务。

比如你参加了写作社群,他们可能会总结写作课程的精华,做成思维导图等,方便大家查阅。

每个角色有不同的功能,你可以根据自己的优势来判定自己的角色,可以根据角色持续的提供自己的价值。

借助圈子的力量可以拓展我们的人脉,上面也提到这是针对长期目标的方法。

如果比手头上有需要急切解决的问题,还按照这样的方式来找可以帮助你的人,效率就太低下了。

这个时候我们往往需要熊潜在的人群中找到能够帮助我们的人。

同样,也可以分为3步来执行: (1)澄清需求(2)搜寻对象(3)初步接触。

澄清需求是指在寻求别人帮助之前,首先要弄清楚自己究竟需要什么,问的越深入,越清楚自己的核心需求。

有的人喜欢问一些很宏大的问题,比如怎么实现财富自由和人生目标。

你换位思考一下,如果别人这么问你,你会怎么回答?是不是觉得他异想天开呢?所以,在寻求帮助前弄清楚自己的核心需求很重要。

可以通过以下两个问题来问自己:(1)需要对方做什么或提供什么价值(2)什么样的人可以帮助我。

从这两个角度出发,可以大致对自己需要帮助的人有一个画像,接下来就进入到第二步:搜寻对象。

可以从常用的社交平台,比如:知乎、微博等,通过关键字方式搜索,先大致整理一个可以帮助自己的人的名单,最好对名单进行一次筛选。

如果是校友,或在同一个地方工作,那么在询求帮助时,更容易获得对方的好感。

确定人员后,就需要进一步的接触了。

这一步往往是很多人失败的关键,初次接触时需要明确三点:了解对方、明确来意、澄清价值。

了解对方是说通过前期调研,了解对方的背景资料和最近动态,这样在发送邮件或验证短信时更有针对性。

表明来意就是你的核心需求,你需要对方做什么,语气当然要委婉。

最后也是最重要的一点,很容易被忽略:你能为对方提供什么价值。

我们在寻求帮助时很容易将自己置于弱者的地位,认为别人帮助弱者是理所应当的。

其实不然,任何人都没有义务无条件的帮你,只有在你能够为对方提供价值的基础上,你的请求才更有可能被接受。

如果是通过知乎或邮箱等私信方式寻求帮助,最好将这是三个方面的内容浓缩至100字以内。

而如果是通过微信等加好友的方式,则需要将字数更为精简。

以上所讲的拓展人脉的方法都是自己主动去寻找能帮助自己的人,还有一种拓展人脉的方式是让别热你主动来找你,最有效的方式就是打造个人品牌。

个人品牌就是别人一想到某个词汇,第一时间就能想到你。

比如提到知识付费,你就会想到罗振宇;说到碳酸饮料,你就会想到可口可乐。

那么如何打造属于自己的个人品牌呢?

首先要明确自己的定位,找到自己的独特标签以及想要吸引的人群。

每个人都有自己独特的优势,可能只是你暂时没有发现而已。

我们可以通过他人的帮助,比如询问朋友对自己的印象;也可以通过自我优势探寻的方式来确定自己的优势在哪。

然后看自己能否组合相关资源,形成独特标签。

比如你是一个喜欢品尝美食和制作美食的人,正好你喜欢摄影或写字,那么你就可以将这两者组合,分享自己制作美食的过程。

然后逐步扩大自己的影响力,打造一个“爱摄影的美食家”的标签。

接下来就是挑选能够接触目标受众的渠道。

以上面例子为例,你可以在微博、、知乎等平台分享自己的经历,或者回答相关问题,逐步在美食领域树立自己的专业水准,慢慢积累自己的影响力。

最后也是最重要的一点,要有持续输出的能力,要能保证有一定频率的输出。

品牌这个东西就是需要不断强化的,才能更加深别人的记忆。

比如我说“今年过节不收礼”,你肯定会想到脑白金;我说“哪里不会点哪里”,你肯定会想到步步高点读机。

这些广告就是靠不断输出,强化了你的记忆。

打造个人品牌也一样,也有需要有稳定的输出。

如果抱着三天打鱼,两天晒网的心态,那是无法打造自己的个人品牌的。

另外,输出时要保证你输出的内容主题要一致。

以写作为例,比如你今天写干货文,明天写情感鸡汤文,后天又写励志文,这样的话很难让人对你有很深的印象。

保持统一主题的输出才是打造品牌的有效输出。

假设你已经有了一定影响力,人脉圈子也比以往大了很多,那怎么盘活你的人际网络呢? 其实,保持人际关系的活力最有效的方式是 持续的产生交互。

可以从以下三个方面进行:

心理学上有一个“登门槛效应”,说的是如果你想让别人帮你一个大忙,可以先让他帮自己一个小忙。

这可以让对方在心理上觉得“我是个好人”,所以日后再让别人帮忙时也会更容易。

《影响力》一书中提到“互惠原则”,如果对方接受了你的恩惠,对方也不会拒绝你的请求。

所以,主动的为对方解决力所能及的问题,可以保持人际关系的活力。

最后一种方式是成为节点,比如介绍你的圈子内不同朋友相互认识,这样你就成为了圈子的节点,也更有影响力。

更重要的是,你介绍朋友相互认识,他也会介绍自己的朋友给你认识,无形中又拓展了自己的人脉圈。

最后需要强调的是,真正有效的社交一定是基于价值交换的,你能够为对方提供什么价值,决定了对方是否愿意花时间成本来与你建立关系。

在一场交换当中,首先你得有筹码。

其次你的筹码,对方要承认它的价值。

每当你想要一样东西时,请你先算算手中的筹码。

如果你买不起,你应该选择提升自己的价值,增加筹码,而不是去偷去抢,或者抱怨天道不公。

如何迅速拓展人脉资源呢?

以下是一些帮助你迅速拓展人脉关系的方法:1.参加各种社交活动:职业协会、商会等组织的活动,行业论坛和峰会都是结识新人的好机会。

在这些场合中,你可以主动向他人打招呼和交流,留下自己的联系方式。

2.利用社交网络:LinkedIn、微信、微博等社交平台可以让你扩大社交圈子,建立更多联系人。

你可以通过这些平台寻找同行或者感兴趣的人,主动添加对方为好友并展开交流。

3.参与志愿服务:参加志愿活动或者社区服务可以让你认识更多志同道合的人,并且有机会跟他们建立深入的联系。

4.拉近上司和同事的关系:与上司和同事保持良好的关系,能够为你提供更多的资源以及工作机会。

适当的时候也可以邀请他们共进晚餐或者喝杯咖啡,增进彼此之间的了解和信任。

5.积极参与公司内部活动:参加公司内部的活动可以让你认识更多来自不同部门的同事,并且展示自己的才华和实力,为自己在公司内部树立良好的口碑。

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