简历投递有门道,这些误区一定要注意,qq邮箱可以发126邮箱吗

又是一年毕业季,很多同学要开始找工作了!

相信大家多多少少都知道一些制作简历和参加面试的技巧,但其实简历的投递也是有门道的。

话不多说,在此总结一些简历投递的注意事项,赶快收藏起来~

简历投递有门道,这些误区一定要注意,qq邮箱可以发126邮箱吗

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邮箱投递

误区1:邮箱名称是昵称。

有些求职者沿用QQ邮箱,但是QQ邮箱的昵称不够规范,不太适合求职投递,最好去邮箱设置里面把账户昵称改成全名。邮箱可以用163、搜狐、新浪等的邮箱。

误区2:邮件不写正文,只放附件。

邮件正文是用来写求职信的,不要空着或只写一两句话,更不要把简历直接贴上去。

邮件正文需要使用正确格式,写好自我介绍并证明自己有能力胜任这个工作,以个人有价值的经历为主,HR看的都是如何能精炼的总结自己的经历、能力,然后再细看简历。最后,文末可以注明联系方式,方便HR看完邮件后直接联系。

误区3:错误的命名邮件标题和附件。

简历一般通过邮件发送,所以发送的时候不要随便起求职、实习生这样的邮件名称,正确的邮件命名方式是按照“姓名+学校背景(专业)+求职岗位+工作时间”的格式写。如职小兔-2022年应届-新媒体运营。

误区4:简历使用word格式。

当HR使用不同浏览器/阅读器打开Word格式简历,容易出现排版错乱、文字乱码或丢失的情况,而使用PDF格式简历可以极大程度避免出现这些情况。

误区5:作品集不易打开。

附件添加作品集时要控制文档大小,将个人作品分门别类,注明作品集简介。可生成链接或二维码,放在简历中,方便HR查阅。

误区6:在非工作时间投递简历。

在合适的时间投递简历,在一定程度上可以增加面试机会。建议在周二至周五的上班时间投递简历,很多公司周六日不上班,HR不会查看简历,而且经过周六日的沉淀,HR的邮箱堆满了简历,很容易被忽略。

简历投递有门道,这些误区一定要注意,qq邮箱可以发126邮箱吗

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网站投递

误区1:不填写招聘网站上的简历信息。

招聘网站为了方便企业筛选合适的求职者,会专门设有网站上的简历信息。HR根据用人需求设定简历的筛选标准,系统则根据标准推送符合要求的简历信息。

如果因为怕麻烦而只上传个人简历附件,不填写相应平台的简历,很可能降低被平台检测到的几率,相应的面试几率也会降低。

误区2:忽略岗位匹配度,复制简历模板。

很多求职者在填写网站简历的时候,直接复制网站给出的简历参考范本,忽略了岗位匹配度。

误区3:招聘网站个人头像和昵称胡乱设置。

头像建议上传证件照,比较正式,而昵称最好填写真实姓名。在简历投递上做好细节,才能更好地让HR看到你认真求职的态度。

简历投递有门道,这些误区一定要注意,qq邮箱可以发126邮箱吗

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最后,祝同学们求职顺利!有其他问题欢迎在评论区留言哦~

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